Teammanager Zorg - Delfzijl

Teammanager Zorg - Locatie Vliethoven
Jij gelooft dat zorg begint bij goed leiderschap

De Kwelder ontwikkelt zich verder
Bij De Kwelder staan onze bewoners centraal: we bieden zorg aan mensen met het syndroom van Korsakov, Niet Aangeboren Hersenletsel (NAH) en ouderen met psychogeriatrische zorgbehoefte. We zijn volop bezig met ontdekken hoe we deze groepen het beste kunnen ondersteunen en werken samen aan een duidelijke, gezamenlijke visie. Ons doel? Een warme, veilige en stimulerende woonomgeving waarin bewoners zich écht thuis voelen en medewerkers met plezier hun werk doen.

Jouw rol als teammanager
Als teammanager ben jij de steun en inspiratie voor jouw team. Je helpt hen hun kennis en vaardigheden verder te ontwikkelen, stimuleert een cultuur van flexibiliteit, zelfreflectie en open communicatie, en zorgt dat iedereen zich gesteund voelt om te groeien en samen te werken. Zo draag jij bij aan zorg die aansluit bij de behoeften van bewoners én medewerkers – met aandacht, plezier en betrokkenheid.

• Leidinggeven aan een team dat zich ontwikkelt in het bieden van PG-zorg, met aandacht en betrokkenheid voor iedere medewerker en bewoner.
• Creëren van een open, lerende en plezierige werkomgeving waarin teamleden zich gesteund voelen om te groeien.
• Samenwerken met collega-teammanagers en andere disciplines om de kwaliteit van zorg continu te verbeteren.
• Actief bijdragen aan het verder vormgeven van onze visie op ouderenzorg voor nu en in de toekomst

Wat bieden wij jou?

• Ruimte om jezelf te zijn en te groeien. Wij geloven dat je het beste uit anderen haalt als je ook trouw kunt zijn aan jezelf. Of je nu sterkt bent in verbinding, structuur of innovatie – jouw stijl doet ertoe. We ondersteunen je in je ontwikkeling en moedigen je aan om te blijven leren en reflecteren. Scherp te blijven op wat écht belangrijk is.
• Werken in een betrokken en open team. Je komt terecht in een team van collega-teammanagers die elkaar opzoeken, samenwerken en durven zeggen waar het op staat. We geven elkaar feedback, vieren successen en staan naast elkaar in moeilijke situaties. Dat maakt Vliethoven een plek waar mensen graag werken – niet omdat het moet, maar omdat ze er willen zijn.
• Werken vanuit de bedoeling. Bij ons ben je geen regeltoepasser, maar betekenisgever. Wij werken vanuit vertrouwen en geven ruimte voor vakmanschap. Dat betekent dat je wanneer dat in het belang van bewoners of medewerkers zwaar weegt, durft af te wijken van wet- en regelgeving, protocollen en richtlijnen als dat beter is voor bewoners of het team – en daar krijg je bij ons ook de ruimte voor.
• Salaris: Conform CAO VVT – FWG 60, met een bruto maandsalaris van € 4.470 tot € 5.962,- (o.b.v. fulltime).
• Contract: Bij ons behoort een vast contract tot de mogelijkheden.
• Secundaire arbeidsvoorwaarden: Eindejaarsuitkering van 8,33%, een BalansBudget, en de mogelijkheid om fiscaal voordelig een fiets, computer, fitnessabonnement of telefoon aan te schaffen.
• Vakantiedagen: 237,4 vakantie-uren per jaar (bij 36 uur per week).

Wat breng jij mee?
Je hoeft niet perfect te zijn - wel betrokken, nieuwsgierig en bereid om verantwoordelijkheid te nemen. We zoeken:

• HBO werk- en denkniveau met ervaring in leidinggeven en coaching.
• Je luistert, inspireert en stuurt aan.
• Je laat je niet afschrikken door het moeilijke gesprek - en gaat dat met respect en luchtigheid aan.
• Je helpt teams groeien door ruimte te geven en duidelijk te zijn over richting en doelen.
• Je snapt hoe je binnen de kaders van wet- en regelgeving binnen de zorgsector kunt denken in mogelijkheden.
• Je vindt samenwerken vanzelfsprekend en je bent altijd op zoek naar oplossingen die werken voor mens en organisatie.

Wat Vliethoven bijzonder maakt
Vliethoven is een locatie waar mensen elkaar echt kennen – bewoners én collega's. Een plek waar ruimte is voor aandacht, initiatief en persoonlijke benadering. Als teammanager krijg je hier de kans om leiding te geven aan een team dat wil bouwen, leren en samen betekenisvolle zorg wil bieden in een veranderende omgeving.
De komende jaren krijgt Vliethoven letterlijk een nieuw gezicht: het huidige pand wordt in fasen gesloopt en opnieuw opgebouwd. Dat brengt niet alleen praktische uitdagingen met zich mee, maar ook kansen om mee te denken over de zorgomgeving van de toekomst. Leidinggeven in deze fase vraagt flexibiliteit, visie en het vermogen om je team daarin mee te nemen.

Herken jij jezelf in deze rol?
Ben je enthousiast geworden en is deze vacature jou op het lijf geschreven? Dan kijken we uit naar je reactie!
Wil je eerst meer weten? Neem gerust contact op met Ineke Vriezema-Boverhof, teammanager Vliethoven via 06 106 72 879 of Birgit Kranenborg, teammanager Vliethoven via 06 500 83 027 , zij kan je alles vertellen over het dagelijks werk en jouw plek binnen ons team.

Heb je andere vragen rondom de procedure, neem dan contact op met Martina Dijk (Recruiter) via 06 500 83 039

Solliciteren kan via de sollicitatiebutton. De vacature sluit op dinsdag 23 december. Vervolgens vindt er een briefselectie plaats, waarna je van ons hoort – telefonisch of per e-mail. We streven ernaar om dinsdagochtend 30 december uitsluitsel te geven over het vervolg van de procedure.De gesprekken vinden plaats op dinsdagochtend 6 januari & donderdagochtend 8 januari - met vertegenwoordiging vanuit het team. Let op: vanwege de feestdagen liggen de sluitingsdatum en de gespreksdatum verder uit elkaar dan gebruikelijk.

Aanvullende informatie:

• Bij gelijke geschiktheid krijgen interne medewerkers voorrang.
• Een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) en referentiecheck maken deel uit van de procedure.

Wij kijken uit naar jouw sollicitatie!