Teammanager Zorg - Revalidatiecentrum en Dagzorg

Vacature: Teammanager Zorg
Locatie: De Twaalf Hoven: Revalidatiecentrum het Hogeland en Dagzorg Boomgaard  in Winsum
uren: minimaal 32 uur

Werken bij de Hoven als Teammanager Zorg voor Revalidatiecentrum Het Hogeland en Dagzorg Boomgaard betekent toekomstgericht en visionair ondersteunend zijn. Voor je eigen team, collega teammanagers en natuurlijk de revalidanten en bezoekers van de dagzorg.

Vanuit deze rol werk je samen aan een stevige basis voor duurzame, mensgerichte zorg. Je bent faciliterend, initiërend en hebt een sterk coachende leiderschapsrol. Je stuurt bij als het moet, maar bouwt vooral aan vertrouwen en samenwerking. Je erkent en stimuleert de kwaliteiten binnen het team en brengt focus aan. Met jouw daadkracht, humor en betrokkenheid weet je een open werkomgeving te creëren waarin mensen zich gezien en gewaardeerd voelen. Je bewaakt de samenhang tussen zorgkwaliteit, werkprocessen en personele inzet - altijd met oog voor de balans tussen beschikbare mensen en middelen. En draagt samen met de collega teammanagers de integrale verantwoordelijkheid voor de locatie.
 

Het team
Je geeft leiding aan het team dat de dagelijkse zorg biedt aan de revalidanten en bezoekers van de dagzorg. De teams (27 fte en 6 fte ) bestaan uit verpleegkundigen, VIG-ers, voedingsassistent en huishoudelijke ondersteuners. En er is een nauwe samenwerking met vrijwilligers.

De uitdaging
Je geeft richting aan de doorontwikkeling van de kortdurende complexe ouderenzorg binnen het revalidatiecentrum en de dagzorg. Met het oog op de toekomst werk je aan nieuwe vormen van zorg, zoals ambulant werken, een sterkere verbinding met de eerstelijnszorg en de inzet van beeldzorg als vanzelfsprekend onderdeel van de dagelijkse praktijk.

Als leidinggevende bouw je voort op de betrokkenheid en motivatie die al in het team aanwezig is. Door focus aan te brengen en te werken vanuit een duidelijke lijn: van visie naar jaarplan en van begroting naar budget en  rooster  neem je het team mee in de ontwikkeling en geef je richting en kaders waar nodig.

Revalidatiecentrum Het Hogeland en Dagzorg Boomgaard
Binnen het Revalidatiecentrum wordt voortdurend gestreefd naar een therapeutisch revalidatieklimaat waarin de revalidatie nauw aansluit op de eigen gewoonten, zin en betekenis in het leven van de revalidant. We werken vanuit herstel en aan het verkrijgen/vergroten van de eigen regie. Als de eigen regie beperkingen heeft, dan handelen wij in de geest van het welbevinden van de revalidant. We werken vanuit het uitgangspunt dat alles revalidatie is. Dit betekent dat het oefenen met alledaagse situaties onderdeel is van het revalidatieproces. Waar mogelijk worden ook de naasten bij de revalidatie betrokken. De afdeling kenmerkt zich door een grote dynamiek en iedere dag weer zichtbare vooruitgang in het herstel. Je krijgt de ruimte om met een bevlogen team de visie op revalidatiezorg vorm te geven. Dagzorg Boomgaard biedt dagopvang en dagbehandeling aan ouderen die thuis wonen. Enerzijds om deze oudere structuur en een andere omgeving te bieden, anderzijds om de mantelzorger te ontlasten.

Wat bieden wij jou?

• Ruimte om jezelf te zijn en te groeien. Bij De Hoven krijg je de ruimte om op jouw manier leiding te geven. Wij geloven dat je het beste uit anderen haalt als je ook trouw kunt zijn aan jezelf. Of je nu sterkt bent in verbinding, structuur of innovatie – jouw stijl doet ertoe. We ondersteunen je in je ontwikkeling en moedigen je aan om te blijven leren en reflecteren. Scherp te blijven op wat écht belangrijk is.
• Werken in een betrokken en open team. Je komt terecht in een team van collega-teammanagers die elkaar opzoeken, samenwerken en durven zeggen waar het op staat. We geven elkaar feedback, vieren successen en staan naast elkaar in moeilijke situaties. Dat maakt De Hoven een plek waar mensen graag werken – niet omdat het moet, maar omdat ze er willen zijn.
• Werken vanuit de bedoeling. Bij ons ben je geen regeltoepasser, maar betekenisgever. Wij werken vanuit vertrouwen en geven ruimte voor vakmanschap. Dat betekent dat je wanneer dat in het belang van bewoners of medewerkers zwaar weegt, durft af te wijken van wet- en regelgeving, protocollen en richtlijnen als dat beter is voor bewoners of het team – en daar krijg je bij ons ook de ruimte voor.
• Salaris: Conform CAO VVT – FWG 60, met een bruto maandsalaris van € 4.470,- tot € 5.962,- (o.b.v. fulltime).
• Contract: Bij ons behoort een vast contract tot de mogelijkheden.
• Secundaire arbeidsvoorwaarden: Eindejaarsuitkering van 8,33%, een BalansBudget, en de mogelijkheid om fiscaal voordelig een fiets, computer, fitnessabonnement of telefoon aan te schaffen.
• Vakantiedagen: 237,4 vakantie-uren per jaar (bij 36 uur per week).

Wat breng jij mee?

• Je luistert en inspireert
• Je hebt bedrijfsmatige kennis, bent slagvaardig en daadkrachtig in je handelen.
• Je bent communicatief vaardig en kan daardoor tegenstellingen binnen het team en je werkveld overbruggen
• Je snapt hoe je binnen de kaders van wet- en regelgeving en bedrijfsvoering kunt denken in mogelijkheden
• Je vindt samenwerken vanzelfsprekend en je bent altijd op zoek naar oplossingen die werken voor mens en organisatie.
• HBO werk- en denkniveau
• Ruime ervaring als leidinggevende, bij voorkeur in een vergelijkbare setting

Herken jij jezelf in deze rol?
Ben je enthousiast geworden en is deze vacature jou op het lijf geschreven? Dan kijken we uit naar je reactie! Wil je eerst meer weten? Neem gerust contact op met Anita Kuipers (regiomanager) via 0612037983  zij kan je alles vertellen over de invulling van de functie, de afdeling en de teams. Heb je andere vragen, neem dan contact op met Roos Otten (Recruiter) via 06 50 03 67 50 (bereikbaar op dinsdag, woensdag, donderdag en vrijdagochtend).

Solliciteren kan via de sollicitatiebutton tot woensdag 29 april. De gesprekken vinden plaats op 6 mei in de middag.

Aanvullende informatie:

• Bij gelijke geschiktheid krijgen interne medewerkers voorrang.
• Een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) en referentiecheck maken deel uit van de procedure.

Wij kijken uit naar jouw sollicitatie!

 Wat werken bij De Hoven bijzonder maakt

Bij De Hoven bieden we zorg die aansluit op de persoonlijke behoeften en gewoonten van ouderen in hun laatste levensfase, waarbij zin en betekenis centraal staan. Samen met familie en dierbaren werken we aan het behouden van verbondenheid, terwijl we de vooruitgang of achteruitgang van onze bewoners zo goed mogelijk proberen te begrijpen om hen van daaruit optimaal te ondersteunen.

Op onze locaties werken betrokken teams samen aan de beste zorg voor onze ouderen. Deze teams bestaan uit deskundige medewerkers, leerlingen, stagiaires en vrijwilligers. Samen vormen zij De Hoven. Op elke locatie kennen mensen elkaar echt, bewoners én collega's. Een plek waar ruimte is voor aandacht, initiatief en persoonlijke benadering. Als teammanager krijg je de kans om leiding te geven aan een team dat wil bouwen, leren en samen betekenisvolle zorg wil bieden. Dit alles om voor de bewoners een warme en vertrouwde omgeving te creëren.